劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗？

　　劳务派遣用工单位对派遣员工进行调岗降薪的行为，是否合法取决于多个因素，包括是否有合理的理由、是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法解释，以下几点可以帮助我们理解这一问题：
　　变更劳动合同需协商一致：
　　根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，变更时应当采用书面形式。这意味着，如果没有得到劳动者的同意，任何单方面调整岗位或降低薪酬的做法都是不被法律认可的。
　　特殊情况下的调岗：
　　劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，调岗可能被视为一种尝试让劳动者适应工作的手段，但必须有充分证据证明劳动者确实无法胜任原岗位，并且调岗后的职位也应合理。
　　医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗，但这需要基于劳动者的健康状况和实际能力来决定新岗位的合理性。
　　客观情况发生重大变化：
　　当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下的调岗通常是为了应对企业经营环境的变化，但同样需要遵循公平合理的原则。
　　禁止无故调岗降薪：
　　未经劳动者同意擅自改变其岗位或减少其报酬是违反合同约定的行为。除非存在法定情形（如上述提到的情况），否则这种做法不具备合法性。此外，即使是在这些特定条件下进行的调岗降薪，也需要确保变动不会给劳动者带来不合理的影响，比如显著降低了他们的收入水平或工作条件。
　　综上所述
　　劳务派遣用工单位想要对派遣员工实施调岗降薪，必须遵循严格的程序并满足一定的前提条件。如果不符合法律规定，则该行为会被视为非法，受影响的员工有权通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式。因此，在遇到此类问题时，建议首先尝试与雇主沟通解决；若无法达成一致意见，则应及时寻求专业法律顾问的帮助，以便采取适当的行动。