劳动合同法一般签几年？

　　劳动合同的签订年限没有统一的法律规定，而是根据用人单位和劳动者之间的协商来确定。
　　劳动合同期限通常分为以下三种类型：
　　固定期限劳动合同：双方约定合同终止的具体日期，可以是短期如半年或一年，也可以是长期如五年、十年等。
　　无固定期限劳动合同：不明确约定合同终止日期，为员工提供长期稳定的就业保障。在特定情况下，如劳动者在同一单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项特定工作的完成作为合同期限。
　　综上所述，劳动合同的签订年限应根据用人单位和劳动者的实际情况及需求进行协商确定，并确保合同内容合法有效。