怀孕女职工遇上高温，这些劳动保护措施要记牢！

　　随着夏季高温季节的到来，劳动者尤其是怀孕女职工的劳动保护问题成为社会关注的焦点。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工享有特别的劳动保护，包括不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
　　
　　这一规定体现了对女性劳动者在特殊生理期间的关怀与保护。
　　
　　高温天气下，所有劳动者都应获得适宜的劳动保护。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，用人单位应合理安排劳动者在高温天气下的工作时间，避免酷热时段作业，并适当增加休息时间和轮换班次。
　　
　　此外，对于不适宜高温作业的劳动者，包括怀孕女职工，应及时调整工作任务。
　　
　　为了确保怀孕女职工的健康与胎儿的安全，用人单位应严格遵守相关规定，不得因高温天气安排她们在高温环境下工作。
　　
　　同时，应根据本地区经济社会发展状况，合理确定高温津贴标准，并确保高温津贴以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以实物代替。
　　
　　此外，用人单位应改善劳动条件和作业环境，为高温作业的劳动者提供必要的防护用品和防暑降温设施，开展防暑降温、中暑急救等知识培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。
　　
　　通过这些措施，可以有效地保护怀孕女职工免受高温作业的风险，同时也保障了所有劳动者在高温天气下的合法权益。
　　
　　如果用人单位违反了关于怀孕女职工劳动保护的规定，会有什么法律后果？
　　
　　用人单位如果违反了关于怀孕女职工劳动保护的规定，将会面临一系列的法律后果。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，如果用人单位违反了相关规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门将视不同情形责令其限期改正，并根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；
　　
　　或者责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；
　　
　　情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
　　
　　因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，保护怀孕女职工的合法权益，避免因违规行为受到法律的严厉处罚。